Quitter son emploi pour mener à bien un projet personnel est souvent une démarche risquée. Vous pouvez tout perdre un jour et vous retrouver le lendemain. Pourtant, il est possible de mélanger travail salarié et travail indépendant pour éviter ce genre de circonstances. Ce statut atypique appelé portage salarial assure la sécurité du travailleur tout en diminuant les risques. Comment mettre en place son salaire ?Qui est éligible au portage salarial ?
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Née dans les années 1980, la hausse du salary cap n’est intervenue qu’en 2010.
Le Code du travail précise que le portage salarial est un « assemblage de relations contractuelles entre une entreprise de transport, une personne transportée et des entreprises clientes. » Ce type de travail permet à un individu d’effectuer des tâches indépendantes pour une société de transport. Cette dernière donne au salarié les outils nécessaires à l’accomplissement de ses tâches. Il perçoit en retour une rémunération en rapport avec ses missions.
Qui peut bénéficier d’un portage salarial ?
Le portage salarial s’adresse à tout le monde. Des jeunes diplômés aux professionnels actifs, en passant par les retraités, les consultants, les entrepreneurs indépendants et les travailleurs autonomes. Par exemple, un chef d’entreprise peut utiliser le portage salarial pour couvrir les dépenses de sa boîte. De plus, un freelance ou un consultant a la possibilité d’utiliser le portage afin d’éviter des démarches administratives lourdes. La personne salariée peut effectuer un transfert de salaire si elle souhaite disposer de plus de temps pour démarrer son projet. Cependant, certaines professions sont incompatibles avec ce type de travail. Il s’agit de professions autorisées et réglementées comme celles d’avocat, de médecin, de témoin expert, de psychologue, d’huissier de justice, de pharmacien, de notaire et d’architecte. D’autres activités comme celles qui fournissent des services aux individus ne sont pas non plus incluses dans la distribution des salaires. Il s’agit par exemple de la garde d’enfants, de l’aide aux personnes âgées et aux handicapés, et des aides-soignants.
Pourquoi choisir le transport ?
De nombreux avantages sont offerts aux travailleurs grâce à la portabilité des salaires.
En effet, cette personne bénéficie d’un statut de salarié, d’une assurance professionnelle, d’un salaire garanti et d’un accompagnement. Le porté salarié est autonome tout en bénéficiant des avantages de la sécurité sociale salariale. Il est donc libre d’exercer une autre activité professionnelle sans la déclarer à qui que ce soit. Le principal avantage de ce type de travail est le suivant. Le travailleur est protégé par ce statut traditionnel de salarié, qui bénéficie également de certains droits. À l’expiration de son contrat de travail avec son employeur, il a le droit de démissionner. De plus, il a droit à 2,5 jours de congés payés par mois. Il bénéficie également d’une assurance maladie. La loi oblige les chefs d’entreprise à souscrire une assurance professionnelle avant de pouvoir exercer leur métier. Cependant, le coût de cette assurance est souvent élevé, surtout pour les nouveaux chefs d’entreprise.
Dans le cadre de la portabilité salariale, c’est à l’entreprise de gérer cette assurance dans la position du salarié porté. La rémunération est garantie, sauf si le salarié ne remplit pas les tâches qui lui sont confiées tout au long du mois. Mais même si la facture n’est pas encore payée, la loi impose le versement d’un salaire minimum dès qu’une tâche est confiée.
Enfin, l’entreprise de transport a le devoir d’indemniser le salarié en cas de difficultés financières.Qu’en est-il de l’accompagnement ? La société de transport s’occupe de toutes les démarches (administratives et juridiques). Elle s’occupe également des obligations comptables. Le salarié reçoit des formations à l’instar d’un employé ordinaire. Il peut également faire appel au réseau professionnel de l’entreprise, si cela lui semble opportun.
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Comment fixer son salaire ?
Il suffit de signer un accord d’adhésion ou un accord salarial avec une entreprise de transport. C’est un processus simple et rapide.
Cependant, vous devez décider des spécificités de vos interventions, notamment les dates de début et de fin de la mission, le lieu de l’intervention, l’honoraire et les résultats souhaités avant de signer le contrat de transport.